- Aumentar o número de mulheres em cargos seniores (definidos pelas companhias aéreas associadas) em 25% em relação às métricas atuais ou mantendo a representação mínima de 25% até 2025.
- Aumentar o número de mulheres em empregos com baixa representação (por exemplo, pilotos e operações) em 25% em relação às métricas atuais ou mantendo a representação mínima de 25% até 2025.
- Elaborar um relatório anual sobre as principais métricas de diversidade.

As companhias aéreas associadas à IATA que já se inscreveram na Campanha 25by2025 incluem China Eastern, Lufthansa Group e Qatar Airways.

Atualmente, não existe um relatório estatístico abrangente sobre diversidade de gênero no setor de transporte aéreo. Porém, com as mulheres representando cerca de 5% (1) da população global de pilotos e 3% (2) entre os CEOs, é evidente o desequilíbrio de gênero no setor.

"A aviação é o negócio da liberdade. Um exemplo disso é a liberdade de 2,7 milhões de mulheres e homens desenvolvendo carreiras empolgantes nesse setor. Mas as mulheres não ocupam muitos cargos nos níveis mais altos e em algumas profissões deste setor. As companhias aéreas entendem o valor que uma força de trabalho diversificada e com equilíbrio de gênero pode oferecer. A Campanha 25by2025 fornece um contexto global e incentivo para as várias iniciativas que os nossos membros já estão adotando para resolver o desequilíbrio de gênero. Acredito que a Campanha 25by2025 será um grande catalisador do progresso – progresso que vai preparar o setor para conquistar ainda mais neste importante setor. Nosso trabalho não estará concluído em 2025; na verdade, este é apenas o começo. Nosso objetivo final é, obviamente, presença de 50% de cada gênero, com oportunidades iguais para todos em cada área do setor", disse Alexandre de Juniac, diretor geral e CEO da IATA.

Além dos compromissos das companhias aéreas na Campanha 25by2025, a IATA também assumirá os seguintes compromissos:

- Aumentar a representação de mulheres em posições mais estrategicas da IATA (diretores e cargos superiores) dos atuais 19% para pelo menos 25% até 2025.
- Trabalhar com as companhias aéreas associadas para aumentar o número de mulheres que elas designarem para as funções de governança da IATA dos atuais 17% para pelo menos 25% até 2025.
- Garantir que o número de palestrantes/conferencistas mulheres nas conferências da IATA seja de no mínimo 25% até 2025.
- Criar um fórum para compartilhar iniciativas e melhores práticas de diversidade e inclusão em todo o setor e publicar as estatísticas anuais do setor sobre diversidade de gênero.

Na Cúpula Mundial do Transporte Aéreo de 2019, foram anunciados os primeiros ganhadores dos Prêmios Diversidade e Inclusão da IATA. A Campanha 25by2025 e outros esforços da IATA são iniciativas neste sentido, que abordam a diversidade de gênero no setor de transporte aéreo.

Sobre a IATA

A IATA (Associação Internacional de Transporte Aéreo) representa cerca de 290 empresas aéreas que abrangem 82% do tráfego aéreo global. Para mais informações sobre a IATA visite www.iata.org.